全球網站:
黨群工作
您現在的位置: 青娱乐网集團股份有限公司 > 黨群工作 > 黨群工作 > 正文
黨群工作
 
習近平“16字要求”為幹部選拔“定標尺”
發布時間:2011/12/19

  全國組織部長會議18日在北京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平出席會議並講話。他強調,2012年部分省區市黨委將進行換屆,地方人大、政府、政協換屆工作也將全麵展開。要堅持德才兼備、以德為先用人標準,堅持五湖四海、任人唯賢,切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的幹部選拔上來。(據12月19日《人民日報》)

  可以說,選什麽樣的人、不選什麽樣的人,關乎人心向背、影響社會風氣、關係事業發展。在這次全國組織部長會議上,習近平提出要把“政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認”的幹部選拔上來,具有很強的針對性和現實性,為選準用好幹部樹立了鮮明的用人導向。

  “政治堅定”是前提。政治是方向,是羅盤、是指針。政治上的堅定是一個領導幹部的必備條件。如果一個幹部在政治上左右搖擺、迷失方向,不但幹不了大事,反而會出大事。為此,選人用人首先要把政治是否堅定擺在第一位,看其是否有堅定的政治方向和正確政治立場,是否在思想上和行動上堅決同黨中央保持高度一致,是否不折不扣地貫徹執行黨的方針政策和決策部署。這是保證青娱乐网的政權始終掌握在馬克思主義者手中的前提和基礎。通過樹立政治堅定的導向,促使領導幹部堅定理想信念,強化黨性修養,保持清醒的政治頭腦,帶頭講政治、重品行、作表率,堅守共產黨人的精神家園,始終保持蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣和浩然的正氣。

  “實績突出”是重點。貢獻論幹部,實績用幹部。在幹部工作中把以發展論英雄和憑實績用幹部結合起來,講實績不講投機,做到憑發展論英雄,看實績用幹部,比貢獻定位次。為此,要進一步深化幹部人事製度改革,健全符合科學發展觀的考核體係,加大對幹部經常性的考察力度。要建立幹部“實績檔案”,對幹部每年履行崗位職責、完成工作任務、參與急難險重工作的情況及時記錄在案。對無所作為、搞虛假政績、造成重大失職的幹部,必須追究責任,不讓老實人吃虧,不讓老好人吃香,不讓投機鑽營者得利,真正做到“用一名幹部樹一麵旗”、“用一名幹部暖一片心”。

  “作風過硬”是關鍵。作風就是形象,就是力量,就是保證。沒有過硬的作風,一切目標就會成為“空中樓閣”,一切規劃都是“紙上談兵”。為此,要把作風情況納入幹部考核中,以好的作風選作風好的人。對長期在條件艱苦、困難較多的地方工作的幹部,對不圖虛名、踏實苦幹的幹部,對埋頭苦幹、紮實為長遠發展打基礎的幹部,要關心愛護、熱情支持、積極使用,不讓默默幹事業的幹部長期“默默無聞”。對那些在崗不在狀態,出工不出力的“混事官”,對那些平平安安占位子、疲疲塌塌混日子的“太平官”,對那些門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“老爺官”,要敢於下決心、出硬手、亮紅牌。

  “群眾公認”是根本。幹部幹得好不好,群眾心中有杆秤;幹部能用不能用,要看廣大幹部群眾認可不認可。隻有群眾公認的幹部才是真正的好幹部。為此,要堅持擴大幹部工作中的民主,讓群眾事前先準備、事中有選擇、事後知結果,增強選人用人的透明度。在民主推薦、民主測評、個別談話等環節適當擴大群眾的參與麵,跳出“由少數人選人”和“在少數人中選人”的圈子。通過差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等競爭性選拔的辦法,大力選拔群眾信得過、百姓放得心的幹部。要把群眾評議作為幹部使用的“試金石”,擴大幹部任前公示的範圍,改進任前公示的方法,構建“幹部選得準不準、要讓群眾審一審”的工作機製,提高選人準確度和群眾滿意度。

  為政之要,惟在得人。幹部使用是導向、是旗幟,事關廣大黨員幹部的行為取舍和目標追求。各級黨組織要堅持原則不動搖,執行標準不放鬆,履行程序不變通,真正把那些政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公任的幹部選拔上來,為實現經濟社會穩中求進提供堅強的組織保證。(來源:中國共產黨新聞網)

 
 
©2009 備案號:京ICP備10038518號 技術支持:百貝網絡品牌顧問機構